Destaque-se no mercado de trabalho: aumente seu currículo com habilidades de análise de causa raiz

À medida que progredimos em nossas carreiras, reunimos conhecimento, habilidades e experiência (e talvez algumas cartas para seguir nossos nomes). Inevitavelmente, muitos de nós fazemos mudanças de carreira ao longo do caminho - muitas vezes mudando de empregadores. Nesses casos, você tem - ou estará competindo com - candidatos altamente qualificados, então você precisa chamar a atenção do gerente de contratação. Uma coisa que se destaca em um currículo é um histórico de sucessos demonstrados. Alguém que possa compartilhar vários exemplos de problemas resolvidos, especialmente quando você facilitou diversas equipes, tem uma vantagem significativa.

O ambiente de trabalho atual é fluido, para dizer o mínimo. Muitos de vocês que estão lendo isso estão procurando novas oportunidades. Um artigo da Forbes escrito no ano passado afirma que “74% da força de trabalho consideraria deixar o emprego atual se outra oferta surgisse” .1 Se você está procurando uma nova oportunidade ou não, ter sólidas habilidades de solução de problemas beneficiará sua organização atual. imediatamente, o que é uma vantagem definitiva. Mas se você seguir em frente, as habilidades de RCA serão transferíveis, ao passo que grande parte de seu treinamento técnico específico para o trabalho não será.

Então, a análise de causa raiz é uma habilidade listada em seu currículo? E quanto aos projetos de ACR bem-sucedidos que um futuro empregador consideraria valioso? Se não, você pode estar perdendo uma oportunidade chave. A experiência de usar a análise de causa raiz para resolver problemas importantes e valiosos pode ser o ativo mais poderoso que você traz para seu próximo trabalho.

Então, como você obtém habilidades de RCA? Nos dias de hoje, você provavelmente está sozinho. Seu departamento de treinamento pode não oferecer RCA (se você tiver um departamento de treinamento). Independentemente disso, não espere que alguém abra o caminho para você. As empresas esperam que os candidatos tenham mais treinamento, habilidades e experiência do que nunca, embora o treinamento patrocinado por empresas continue a ser reduzido.

Aqui está um plano de três etapas para adquirir suas habilidades de RCA:

1. Participe de um curso formal de RCA que o diferencia da multidão. O E-Learning está quase sempre dentro da autoridade de gasto de um indivíduo. (Apenas US $ 195 irá resultar em um bom começo. O treinamento em sala de aula geralmente envolve viagens, portanto a aprovação do gerente pode ser necessária. Entretanto, se você concordar com seu gerente para aplicar suas habilidades imediatamente, provavelmente obterá aprovação. Os alunos quase sempre oferecem melhorias e economias que mais do que pagam pelo treinamento. A economia de mais de US $ 10.000 na primeira RCA é comum.)
2. Comece a lidar e resolver problemas
3. Documente e resuma as melhorias resultantes - isso significa produzir um relatório por escrito.

1. http://www.forbes.com/sites/jennagoudreau/2011/03/17/top-10-signs-its-time-to-leave-your-job/
2. 2. http://www.usatoday.com/money/workplace/story/2012-08-09/job-training/56922438/1

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