Con las organizaciones eliminando costos controlables en cada giro posible, algunos líderes pueden tener la tendencia de ver la capacitación como un gasto de lujo. No están claros sobre los beneficios de agregar nuevas habilidades a sus fuerzas laborales (o si no están dispuestos a invertir su presupuesto en capacitar a los empleados que pueden irse). A menudo me piden que proporcione estimaciones de recuperación de la inversión en capacitación de RCA para convencer a la administración de que libere los fondos para los esfuerzos de mejora, como la capacitación de RCA.
¿Qué tipo de recuperación puede esperar de su inversión en capacitación RCA? Nuestros clientes nos han proporcionado los siguientes datos a lo largo de los años en función de los cientos de RCA que han compartido con nosotros:
- El ahorro promedio por RCA realizado es de aproximadamente $ 25,000
- El rendimiento promedio de la inversión (ROI) por RCA excede el 1,000% (incluye el costo del entrenamiento, el tiempo de RCA del equipo y las soluciones)
Una inversión de $ 500 por estudiante para equiparlos con las habilidades y el software puede reducir inmediatamente el nivel de reactividad que consume muchas organizaciones. Si no está eliminando los problemas que interrumpen el día de su equipo, ¿cómo planea romper el ciclo de reactividad?
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